Трудовое право
Темы
Трудовое право
«Индексация заработной платы»
Работодатели откладывают срок выдачи заработной платы все дальше по календарю, пренебрегая указанными в договоре сроками. Как дорого может стоить работодателю такая самодеятельность. И в чем собственно суть индексации заработной платы и других доходов?
Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату своим сотрудникам закреплена в трудовом законодательстве. Согласно нормам закона получать причитающиеся ему деньги работник должен не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК). Конкретные даты расчета с персоналом, по Трудовому кодексу, компании могут установить самостоятельно, закрепив их правилами внутреннего трудового распорядка, в трудовых или коллективных договорах.
«Жалоба в трудовую инспекцию. Теория и практика»
За все время работы юристами компании «ПРАГОС» было подготовлено более 40 жалоб в трудовую инспекцию. Что ж, настало время подвести итоги и посчитать какой совокупный результат принесли эти заявления!? К счастью, нам не пришлось проводить сложные арифметические действия по определению эффективности жалоб в трудовую инспекцию, так как ноль прибавить ноль, прибавить ноль и еще 40 раз прибавить ноль, все равно дает ноль.
«Уголовная ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства»
Конституцией РФ предусмотрено право работников на нормальные и безопасные условия труда. Эти условия закреплены в Трудовом кодеке РФ, подзаконных актах и других нормативно-правовых документах. Правила обеспечения нормальных условий труда и техники безопасности позволяют избежать несчастных случаев, таких как вред здоровья работников, их гибель, порча имущества и т.д. От соблюдения работодателем указанных правил зависит безопасность работников. В силу этого закон специально предусматривает ответственность работодателя за соблюдение этих правил, так как от его действий зависит нормальное и безопасное осуществление работниками своих обязанностей. В случае если работодатель допускает нарушение указанных правил, это может привести к печальным последствиям для работников. Тогда работодатель несет административную или уголовную ответственность в зависимости от степени вреда, причиненного работнику.
«Административная ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства»
Административная ответственность работодателя устанавливается в целях защиты работника. Работодатель более профессиональный игрок в трудовой деятельности, у него есть соблазн эксплуатировать работника. Для того, чтобы обеспечить работнику нормальные и безопасные условия труда, достойную заработную плату, нормальный досуг, государство создало правила организации и охраны труда, установило трудовые гарантии для работников, которые указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации.
