Трудовое право
Темы
Трудовое право
«Уголовная ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства»
Конституцией РФ предусмотрено право работников на нормальные и безопасные условия труда. Эти условия закреплены в Трудовом кодеке РФ, подзаконных актах и других нормативно-правовых документах. Правила обеспечения нормальных условий труда и техники безопасности позволяют избежать несчастных случаев, таких как вред здоровья работников, их гибель, порча имущества и т.д. От соблюдения работодателем указанных правил зависит безопасность работников. В силу этого закон специально предусматривает ответственность работодателя за соблюдение этих правил, так как от его действий зависит нормальное и безопасное осуществление работниками своих обязанностей. В случае если работодатель допускает нарушение указанных правил, это может привести к печальным последствиям для работников. Тогда работодатель несет административную или уголовную ответственность в зависимости от степени вреда, причиненного работнику.
Если работодатель не исполнял своих обязанностей по соблюдению правил охраны труда, возложенных на него законом, подзаконными актами (правилами, инструкциями и т. д.), и это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью работника, то работодатель должен понести уголовную ответственность.
Несоблюдение техники безопасности может привести к смерти человека. Работодатель несет уголовную ответственность за нарушение им правил охраны труда, если это по неосторожности привело к смерти работника. Неосторожность может заключаться в легкомыслии или небрежности. Легкомысленно работодатель поступает тогда, когда знает, что несоблюдение правил охраны труда может привести к тяжелым последствиям, но продолжает их нарушать, надеясь на авось, надеясь, что все обойдется. Небрежность работодателя может заключаться в незнании им правил охраны труда, хотя по закону он обязан их знать и изучить, перед тем как начать работу.
Если работодатель умышлено нарушает правила охраны труда и понимает последствия этого нарушения или относится к ним безразлично, то он подлежит уголовной ответственности, если это повлекло причинение тяжкого вреда здоровью работника или привело к его смерти, за причинение тяжкого вреда здоровью и убийство соответственно.
Трудовые отношения предусматривают определенное взаимовыгодное сотрудничество работодателей и работников. По законодательству работодатели и работники равны в правах и выступают самостоятельными субъектами трудовых правоотношений. Взаимоотношение работников и работодателей предполагает наделение их определенными правами и возложения на них определенных обязанностей. Конструкция прав и обязанностей работников и работодателей является частью правопорядка, необходимого для достижения целей трудовой деятельности - удовлетворение интересов работников и работодателей.
Экономический смысл взаимоотношений работодателей и работников заключается в предоставлении работником своих трудовых способностей, а работодателем заработной платы работнику. Заработная плата является вознаграждением за работу, может являться стимулом к работе. Невыплата заработной платы подрывает эту цепочку и является грубым нарушением прав работника. Большая значимость права работника на вознаграждение подчеркнута законодателем. В соответствии с Конституцией РФ каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (с 01 сентября 2008 года МРОТ по г. Москве составляет 7650 рублей, с 01 января 2009 года МРОТ составит 8300 рублей, с 01 мая 2009 года - 8500 рублей, а с 01 сентября 2009 года - 8700 рублей). Конституционное право работника на вознаграждение является безусловным и гарантируемым законом.
В силу этого Уголовным кодексом РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы свыше двух месяцев. По данной статье отвечает только руководитель организации лично, независимо от её формы собственности. Закон, видимо, исходит из того, что вопросы выплаты заработной платы находятся в компетенции руководителя и он является последней инстанцией по этому вопросу в организации.
Законодатель усиливает санкцию за данное преступление, если оно повлекло тяжкие последствия. Тяжкими последствиями могут быть заболевание потерпевшего в результате невыплат, самоубийство работника (2) и другие последствия, которые привели к тяжелому положению работника и нанесли ему существенный ущерб.
Итак, давайте сделаем небольшой вывод по рассмотренной теме. Уголовная ответственность работодателей позволяет защитить работника от противоправных и умышленных, а также не умышленных действий работодателя. Закон охраняет работника от произвола, эксплуатации работодателя. Закрепление в законе уголовной ответственности работодателя является способом обеспечения прав работников, которые установлены в международных декларациях и конвенциях, являются общепризнанными принципами международного права. Права работников и их защита - это достижение цивилизации.
