Трудовое право
Темы
Трудовое право
«Индексация заработной платы»
Работодатели откладывают срок выдачи заработной платы все дальше по календарю, пренебрегая указанными в договоре сроками. Как дорого может стоить работодателю такая самодеятельность. И в чем собственно суть индексации заработной платы и других доходов?
Обязанность работодателя своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату своим сотрудникам закреплена в трудовом законодательстве. Согласно нормам закона получать причитающиеся ему деньги работник должен не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК). Конкретные даты расчета с персоналом, по Трудовому кодексу, компании могут установить самостоятельно, закрепив их правилами внутреннего трудового распорядка, в трудовых или коллективных договорах.
При наличии у работодателя заявления работника, в котором он согласен получать причитающуюся зарплату один раз в месяц, не освобождает организацию от обязанности выплачивать заработную плату дважды в месяц (письмо Роструда от 01.03.2007 года № 472-6-0).
Таким образом, если организация не перечислила своим сотрудникам заработную плату в сроки, определенные нормами трудового договора и/или правилами внутреннего трудового распорядка, у нее возникает задолженность по оплате труда.
Следует заметить, что если день расчета с персоналом приходится на нерабочий день (выходной или праздничный), то выдать заработную плату необходимо в предшествующий этой дате рабочий день, но никак не после. Невыполнение обязательств по выплате заработной платы в установленный трудовыми соглашениями срок грозит организации определенными последствиями. Прежде всего, работодатель обязан будет выплатить своему работнику компенсацию за задержку зарплаты.
К мерам, обеспечивающим реальную сохранность доходов, прежде всего, следует отнести индексацию заработной платы, т. е. компенсацию в целях обеспечения денежных доходов (в том числе и заработной платы), а также сбережений граждан, в связи с повышением цен.
Индексация заработной платы (и других доходов), производится тогда, когда индекс потребительских цен становится выше порога индексации потребительских цен. Просмотреть ход инфляции в динамике можно на . Таблица индексов потребительских цен для любого региона и за определенный период времени покажет наглядные результаты.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном законодательством, содержащим нормы трудового права. Другие работодатели индексируют заработную плату в порядке, установленном коллективным договором.
Работодатели бюджетной сферы обязаны индексировать заработную плату согласно действующим к ним государственным (муниципальным) нормативным правовым актам. Если работодатели, должностные лица, не выполняют эти обязанности, они могут быть персонально привлечены к ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в соответствии со ст. 419 ТК РФ. В районах, где применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащей индексации, определяется с учетом коэффициентов. В бюджетной сфере индексация зарплаты осуществляется путем пересмотра уровня минимальной оплаты труда и соответственно повышение тарифной ставки 1-го разряда Единой тарифной сетки (ETC).
Работодатели внебюджетной сферы, включая различные коммерческие организации, согласно ст. 134 ТК РФ, обязаны индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в тех случаях, когда данная обязанность установлена действующими в отношении их соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами. Обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работника может быть прописана в трудовом договоре, заключенном с указанным работником.
Уменьшить установленный работнику оклад (и т.п.), работодатель может, имея соответствующие причины, обусловленные организационными или технологическими изменениями на предприятии (структурная реорганизация, изменения в технике и технологии производства, другие уважительные причины). Должна присутствовать причинно-следственная связь с понижением уровня заработной платы. Работодатель обязан доказать, что определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 73 ТК РФ).
Применительно к социальным пособиям индексация законом не предусмотрена. Своевременно не востребованная получателем заработная плата, пенсия, стипендия и пособия не подлежат индексации.
