Трудовые дела
Наша Практика
«Дело об изменении формулировки основания увольнения, выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, выплате задолженности по заработной плате, морального вреда»
Истец – бывший работник компании
Ответчик - МНР Бау унд Баубератунгс Гез.М.б.Х
Наши юристы представляли в суде интересы бывшего работника одной из стоительных компаний.
Суть дела
Истец был принят на работу в российский филиал МНР Бау унд Баубератунгс Гез.М.б.Х., что подтверждается записью в трудовой книжке.
В день принятия на работу Истцу не было предложено ознакомиться и подписать ни должностную инструкцию, ни правила внутреннего трудового распорядка, ни каких-либо других документов, касающихся его трудовой деятельности.
При приеме на работу заработная плата была установлена в определеном размере.
Спустя полгода Истец написал и подал заявление об увольнении по собственному желанию. На втором экземпляре заявления имеется отметка о приеме заявления работодателем.
В тот же день был оформлен Приказ «Об отсутствии сотрудника на рабочем месте». В данном приказе указывалось, что истца увольняют по п. 6а ст. 81 (прогул) и уменьшают его «денежное содержание за последний месяц» на 15%.
С указанным приказом истца не ознакомили под роспись ни в день оформления приказа, ни позже.
Истец продолжал выходить на работу, так как ему было сказано, что он должен передать все свои дела, после чего его уволят по его заявлению (по собственному желанию).
Истец передал все свои дела и находящиеся у него материальные ценности новому сотруднику, как и просил работодатель, и попросил оформить его увольнение по собственному желанию.
Однако, впоследствии истец узнал, что его уволили по п. 6а ст. 81 ТК РФ, т.е. за прогул. истцу была выдана трудовая книжка с соответствующей записью. С приказом об увольнении истца не знакомили.
Полный расчет в день увольнения и до момента подачи искового заявления с истцом не произведен.
Требования Истца
1. Изменить формулировку основания увольнения с увольнения по п. 6а ст. 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию.
2. Взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула по дату принятия решения судом (расчет прилагается).
3. Взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по заработной плате за последний месяц за отработанное время и по компенсации за неиспользованный отпуск.
4. Взыскать с Ответчика проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (расчет прилагается).
5. Обязать Ответчика возместить истцу компенсацию морального вреда.
6. Взыскать с Ответчика расходы на оплату услуг представителя в размере.
Результат судебного процесса
Представитель Ответчика в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований, просил суд отказать в удовлетворении Иска в полном объеме.
В ходе судебного процесса Представителем Истца были заявлено ходатайство об истребовании доказательств и опросе свидетелей, которые могут показать сведения имеющие существенное значения для дела. Ходатайства было удовлетворено. Изучив представленные документы, заслушав свидетелей, требования Истца и возражения Ответчика суд постановил.
Исковые требования удовлетворить частично. Удовлетворить требования об изменении формулировки увольнения. Обязать Ответчика изменить формулировку увольнения. Взыскать с Ответчика начисленную, но невыплаченную заработную плату, моральный вред в размере 3000, расходы на представителя частично.
Данное решение было обжаловано в Кассационном порядке в Московском областном суде.
В Кассационной жалобе было отражено восемь нарушений материального права, который допустил суд первой инстанции при вынесении решения.
Суд кассационной инстанции, изучив материалы дела, отменил решение, вынесенное судом первой инстанции, и отправил дело на новое рассмотрение.
