Трудовые дела
Наша Практика
«Дело о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула»
Истец – бывший работник компании
Ответчик - ООО "Йота Ритейл"
Наши юристы представляли в суде интересы бывшего работника одной из телекоммуникационных компаний.
Суть дела
Первоначально между Истцом и Ответчиком был заключен договор оказания услуг. В последствии между ними был подписан Акт о том, что Ответчик не имеет к Истцу претензий по объему и качеству выполненной им работы. Далее между Истцом и Ответчиком был заключен трудовой договор, по которому Истец был принят на работу на должность торгового представителя Отдела по работе с малым бизнесом.
Круг обязанностей у Истца остался прежним, т.е. он выполнял ту же работу, что и по договору оказания услуг.
Соответствующим пунктом трудового договора Истцу было установлено испытание продолжительностью три календарных месяца (несмотря на то, что Истец к этому моменту уже отработал более трех недель).
В день оформления трудового договора Истцу не было предложено ознакомиться и подписать ни должностную инструкцию, ни правила внутреннего трудового распорядка, ни каких-либо других документов, в т.ч. касающихся плана продаж.
Круг обязанностей Истца предусмотренный соответствующим пунктом трудового договора, в котором имеется ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, с которыми истца не знакомили ни при оформлении трудового договора ни позднее. Также имелась отсылка к должностной инструкции, подписать которую Истцу было предложено намного позже, за полторы недели до увольнения. Подписать должностную инструкцию Истец отказался.
За три дня до окончания испытательного срока истцу было вручено уведомление о предстоящем увольнении по п. 1 ст. 71 ТК РФ. Уведомление Истец отказался подписать, о чем был составлен соответствующий акт. Ни уведомление, ни экземпляр акта Истцу на руки не выдали.
Впоследствии Истцу была выдана трудовая книжка с записью об увольнении по части первой ст. 71 ТК РФ.
Окончательный расчет с Истцом был произведен спустя два дня.
Требования Истца
1. Признать увольнение незаконным и восстановить в прежней должности.
2. Взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
3. Взыскать моральный вред и расходы на представителя.
Результат судебного процесса
В ходе изучения процедуры проведения данного увольнения, документов связанных с ним и всей трудовой документации данного работника в этой компании Нами был выявлен ряд нарушений как при увольнении так и при оформлении документов при принятии на работу, также был выявлен факт неприязненного отношения со стороны некоторых должностных лиц, который впоследствии также нашел свое подтверждение. Все найденные недочеты и нарушения нашли свое отражение в исковом заявлении. В ходе судебного разбирательства Ответчик предложил заключить мировое соглашение.
В результате между Истцом и Ответчиком было заключено мировое соглашение на следующих условиях:
1.Запись об увольнении считать недействительной. Внести запись “Уволен по соглашению сторон ст.78 ТК РФ, Основание решение суда”.
2.Выплатить Истцу сумму среднего заработка за все время по согласованную дату.
3.Выплатить Истцу моральный вред и расходы на представителя в полном объеме.
