Трудовые дела
Наша Практика
«Дело об обязании выдать трудовую книжку, об оплате сумм, причитающихся при увольнении, об оплате процентов за удержание сумм, причитающихся при увольнении, об оплате заработка из-за лишения возможности трудится, о компенсации морального вреда и расходов на представителя»
Истец – бывший работник
Ответчик - ОАО РНИИИ «Агроприбор»
Наши юристы представляли в суде интересы бывшего работника компании.
Суть дела
Между Истцом и Ответчиком был заключен Трудовой договор, по условиям которого Истец был принят на работу на соответствующую должность. Соответствующим пунктом указанного договора Истцу было установлено испытание при приеме на работу сроком 3 календарных месяца.
В период испытания Истец пришел к выводу, что данная работа не является для него подходящей. Истец написал заявление об увольнении по собственному желанию. Данное заявление было Истцом передано в отдел кадров, где ему присвоили входящий номер.
В соответствии со ст. 71 ТК РФ и соответствующим пунктом трудового договора Истец должен был отработать у Ответчика 3 дня с момента подачи заявления об уходе. Согласно ст. 14 ТК РФ датой прекращения трудовых прав и обязанностей является день, следующий после календарной даты, которой определено окончание трудового отношения.
От Ответчика не поступало никаких письменных предложений по вопросу увольнения Истца. При этом за время отработки руководство не смогло организовать передачу дел, однако закрыло доступ Истца к программе 1С и к бухгалтерской информации, которая необходима для работы в оставшееся до увольнения время.
В последний день работы Истец так и не дождался приказа об увольнении, а также в отделе кадров Истцу отказались выдать трудовую книжку, ссылаясь на отсутствие приказа об увольнении. Истец попросил выслать трудовую книжку почтой и произвести с ней полный расчет.
Не дождавшись трудовой книжки и расчета, Истец позвонил начальнику отдела кадров и сказал, что удержание его трудовой книжки является незаконным. Однако ему было сказано, что: «Приезжайте и пишите заявление о том, чтобы Вам выслали трудовую книжку на Ваш адрес.» Доводы Истца о том, что это требование нарушает трудовое законодательство РФ и его трудовые права, не возымели никакого действия.
После этого Истец направил в адрес ответчика телеграмму, с требованием выслать трудовую книжку ему на дом почтой.
Тем не менее, до момента подачи иска трудовая книжка Истцом не получена, расчет с Истцом не произведен.
Требования Истца
1. Обязать Ответчика выдать Истцу трудовую книжку.
2. Обязать Ответчика выплатить Истцу заработную плату за указанный период.
3. Обязать Ответчика выплатить Истцу компенсацию за неиспользованный отпуск.
4. Обязать Ответчика выплатить Истцу проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом.
5. Обязать Ответчика выплатить Истцу не полученный истцом заработок из-за лишения его возможности трудится в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки.
6. Обязать Ответчика возместить Истцу компенсацию морального вреда.
7. Взыскать с ответчика в пользу Истца расходы на оплату услуг представителя.
После принятия иска к производству Ответчик все таки отправил трудовую книжку Истцу по почте. Также в ходе первого судебного заседания представил дополнительные документы. На основании чего в части возврата трудовой книжки требования были сняты, в части взыскания заработной платы требования были изменены, исходя из нового срока расчета.
Результат судебного процесса
В ходе судебного процесса заявленные Истцом требования с учетом изменений нашли полное подтверждения. Суд согласился с расчетом денежных сумм представленным Истцом, удовлетворив выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты (денежную компенсацию) от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения судом, не полученный истцом заработок из-за лишения его возможности трудится в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, моральный вред в размере 10000 руб., расходы на представителя в полном объеме.
