Сокращение штата

Необходимость сокращения штата возникает во многих компаниях, стремящихся оптимизировать свои затраты в различные периоды развития. Но кажущаяся простота решения содержит несколько важных моментов, забыв о которых владелец компании рискует встретится с неприятными последствиями поспешного и ненадлежащего проведения данной процедуры.

Действующее законодательство предусматривает множество нюансов при расторжении индивидуального трудового договора между работником и работодателем по инициативе последнего. В частности, одним из наиболее регламентированных оснований увольнения работника является сокращение штата компании.

Процедура сокращения штата по своему содержанию достаточно объемна. Она требует знаний в области трудового законодательства, которые выходят за рамки познаний Трудового Кодекса.

В данном случае, Трудовой Кодекс может служить лишь отправной точкой для работодателя, решившего сократить штат своей компании, в то же время другие нормативные акты будут определять регламент при увольнении работников по данной формулировке.

Хотите беспроблемно провести сокращение штата?

Обладая необходимыми знаниями, специалисты нашей компании полностью и гарантированно проведут увольнение на основании сокращения штатов. Так как сокращение штатов – не единовременный процесс, законное увольнение предполагает принятие определенных актов и приказов до издания юридически обоснованного приказа об увольнении работника.

Вам будет выгодна гибкая ценовая политика – стоимость наших услуг определяется объемом выполненной работы. В частности, консультирование по вопросам правильности увольнения составляет 1500 рублей, а полное сопровождение процедуры сокращения штата, с подготовкой всей вытекающей документации, составляет 4000 рублей. Тем не менее, в зависимости от тех или иных обстоятельств, стоимость услуг может колебаться.

№-	Ценообразование	Стоимость
1.	Консультирование по вопросам сокращения штата	3 000 р.
2.	Проведение процедуры сокращения штата	договорная

Как должна проходить законная процедура.

В первую очередь, если работодатель планирует сокращение штата сотрудников, он должен сообщить об этом в компетентные службы занятости в срок, не позднее чем за два месяца до издания приказа о сокращении. Более того, если предполагается массовое увольнение, то срок предварительного информирования органа занятости увеличивается до трех месяцев.

Любое сокращение штата – это еще и определенные денежные гарантии работнику, зафиксированные в трудовом законодательстве. В частности, работодатель обязан выплатить работнику денежное пособие в связи с таким увольнением.

Многие руководители компаний упускают этот момент, в результате чего уволенный работник получает отличную возможность обратиться в суд за защитой нарушенного права и восстановиться на работе, принудив работодателя к выплате штрафных санкций. Также существуют и другие моменты, которые не должны упускаться администрацией компании при таком увольнении сотрудников.

Вы гарантированно избежите всех возможных негативных последствий неправильного сокращения штатов, если воспользуетесь помощью специалистов нашей компании, которые помогут провести данную процедуру корректно.