Увольнение работника

Любая компания должна работать с учетом требований норм трудового законодательства, регулирующих целый спектр правоотношений между работником и работодателем. В частности, заключения индивидуального трудового договора, его расторжения, увольнения работника и других областей.

Нормы, регламентирующие увольнение работника – одни из наиболее значимых в области трудового законодательства. Для того, чтобы расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя прошло в законной форме, необходимо точное соблюдение всех требований нормативных предписаний. Это позволит избежать риска санкций надзорных органов и последующих финансовых потерь для работодателя.

Специализацией нашей компании является юридическое сопровождение в области трудового права, в том числе разрешение трудовых споров и корректное увольнение работника. Мы обеспечиваем:


Общий перечень оснований прекращения индивидуального трудового договора предусмотрен ст. 77 ТК РФ. Среди них, в частности, допускается увольнение работника по инициативе руководителя компании при условии соблюдения требований фабулы ст. 81 ТК РФ.

Однако, нормы Трудового Кодекса не содержат полной процедуры увольнения. Например, при отсутствии работника на рабочем месте без уважительных причин в течение четырех часов подряд основания для увольнения работника имеются, однако Трудовой Кодекс не указывает, каким образом следует увольнять работника по этой статье. При этом, в частности, необходимо направить письменное извещение на домашний адрес работника с требованием разъяснить причины отсутствия на рабочем месте, составить надлежащим образом акты, подтверждающие факт отсутствия работника.

Обо всем этом напрямую Трудовой Кодекс не говорит, однако исходя их систематического толкования норм права, общего процесса и содержания доказывания в гражданском процессе, выполнение всех этих действий является обязательным. Поэтому необходимо обладать комплексными знаниями в области трудового права для правильного применения законодательных норм.

Наши юристы в полной мере обладают необходимыми знаниями, чтобы освободить Вас от проблемных процедур при увольнении работников. Формально основанием прекращения трудовых отношений и расторжения трудового договора является приказ, изданный руководителем предприятия. Но законное основание подбирается, строго следуя нормам Трудового Кодекса для каждого конкретного случая.

Стоимость консультирования по вопросам, связанным с увольнением работника, составляет 1500 рублей, которая может корректироваться с учетом сложности ситуации. Полное сопровождение процедуры увольнения составляет 4000 рублей, сумма, которая также может корректироваться в зависимости от конкретной ситуации.

№-	Ценообразование	Стоимость
1.	Консультирование по вопросам увольнения	от 1 500 р.
2.	Проведение процедуры увольнения	от 4 000 р.
Стоимость услуг указана в соответствии со средней ценой по нашей практике. Стоимость услуг может быть скорректирована в сторону уменьшения/увеличения в зависимости от конкретной ситуации.

Общий порядок увольнения можно разделить на следующие этапы:

а) выявление фактов, дающих основание для увольнения.
б) сбор доказательств, подтверждающих наличие основание для увольнения.
в) юридическое оформление всех необходимых актов и издание приказа.

Только квалифицированные юристы могут гарантированно решить возникшую задачу, чтобы компания не понесла впоследствии убытков, причиненных незаконным увольнением работника.