Восстановление на работе
(495)755-05-87
— с 10:00 до 21:00
— с 10:00 до 21:00
В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного
порядка, а также в случае незаконного перевода на другую работу рабочий или
служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим
трудовой спор. В пользу восстанавливаемого на работе с предприятия (учреждения) взыскиваетсясредний заработок за время вынужденного прогула (или разница в заработ ной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы), но не более чем за три месяца. Решение или постановление органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении незаконно уволенного или переведенного работника подлежит немедленному исполнению. Если администрация задержала его исполнение, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Наши действия
- Анализ перспектив судебного дела о восстановлении на работе.
- При необходимости проведение процедур досудебного урегулирования спора ( переговоры с работодателем о возможности решения спора миром ).
- Взаимодействие со всеми необходимыми государственными органами ( составление заявлений в трудовую инспекцию, прокуратуру, и.т.д.).
- Сбор всех необходимых документов.
- Составление и подача искового заявления в суд.
- Представление интересов клиента в суде.
| №- | Ценообразование | Стоимость |
|---|---|---|
| 1. | Консультирование | 1 500 р. |
| 2. | Сопровождения Вашего вопроса с составлением каких-либо документов ( кроме заявлений в трудинспекцию, прокуратуру и суд ) | от 3 000 р. |
| 3. | Составления заявлений в трудинспекцию, прокуратуру и/или суд (исковое заявление или кассация или надзорная жалоба) | от 4 000 р. |
| 4. | Полное ведение дела в одной инстанции ( консультирование, составление процессуальных документов, ведение дела в суде ) | 20 000 р. |
| Стоимость услуг указана в соответствии со средней ценой по нашей практике. Стоимость услуг может быть скорректирована в сторону уменьшения/увелечения в зависимости от конкретной ситуации. | ||
|
В соответствии со ст.393 ТК, при подаче искового заявления в суд работник освобождается от уплаты государсвенной пошлины.
Если спор разрешается в рамках судебного разбирательства, ваши расходы на услуги представителя включаются в иск и в случае удовлетворения исковых требований могут быть взысканы судом частично или в полном объеме. |
||
Почему Мы ?
Наши действия. Первоначально Мы предпримем все необходимые меры для разрешения трудового спора в досудебном порядке (заключения мирового соглашения). В случае невозможности решения спора миром, в качестве Истцов - быстро подготовим и подадим исковое заявление, В качестве Ответчика - подготовим линию защиты.Принципы нашей работы. Мы беремся не только за стопроцентные дела, Мы оцениваем перспективы конкретного дела, предоставляем юридическое заключение по нему и совместно с Клиентом принимаем решение о дальнейших действиях.
Опыт. Мы имеем обширный опыт разрешения трудовых споров различной категории ( в рамках судебного производства - в качестве Истца - по делам о восстановлении на работе, взыскании трудового вознаграждения (заработной платы, премии, других выплат), установлении трудовых отношений, установлении факта увольнения), который подтверждают .
