Взыскание заработной платы, премии

Взыскание заработной платы

Практика

Невыплата заработной платы является грубым нарушением трудовых прав. Чем раньше работник начнет совершать действия по взысканию заработной платы с недобросовестного работодателя тем лучше.

В рамках досудебного урегулирования необходимо составить претензию и вручить ее работодателю лично или отправить по почте. Также в зависимости от конкретной ситуации бывает целесообразно составить жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру.

По общему правилу работник должен обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если работник продолжает состоять в трудовых отношениях с данным работодателем, нарушение, связанное с невыплатой начисленной заработной платы является длящимся и данная норма не применяется.

По нашей практике срок рассмотрения судом дел о взыскании заработной платы составляет от 2 до 6 месяцев в зависимости от сложности дела.

Взыскание серой заработной платы (заработной платы в конверте)
Обычно такая заработная плата является труднодоказуемой: она нигде не указывается, не имеется прямых доказательств ее размера. Также в последнее время практика смещается в сторону возложения ответственности за серую заработную плату на работника. Поэтому шансы на успех по такому делу в лучшем случае пятьдесят процентов.

Моральный вред
По нашей практике размер компенсации морального вреда судом по делам о взыскании заработной платы составляет от 3 000 до 10 000 тысяч рублей.

Теория

Трудовой кодекс

Статья 22. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Статья 140. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статья 236. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2, от 17 Марта 2004 г.

П.56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Законодательство

№-	Ценообразование	Стоимость
1.	Консультирование	1 500 р.
2.	Сопровождения Вашего вопроса с составлением каких-либо документов ( кроме заявлений в трудинспекцию, прокуратуру и суд )	от 3 000 р.
3.	Составления заявлений в трудинспекцию, прокуратуру и/или суд (исковое заявление или кассация или надзорная жалоба)	от 4 000 р.
4.	Полное ведение дела в одной инстанции ( консультирование, составление процессуальных документов, ведение дела в суде )	20 000 р.
Стоимость услуг указана в соответствии со средней ценой по нашей практике. Стоимость услуг может быть скорректирована в сторону уменьшения/увелечения в зависимости от конкретной ситуации.
В соответствии со ст.393 ТК, при подаче искового заявления в суд работник освобождается от уплаты государсвенной пошлины. Если спор разрешается в рамках судебного разбирательства, ваши расходы на услуги представителя включаются в иск и в случае удовлетворения исковых требований могут быть взысканы судом частично или в полном объеме.

Почему Мы ?

Наши действия. Первоначально Мы предпримем все необходимые меры для разрешения трудового спора в досудебном порядке (заключения мирового соглашения). В случае невозможности решения спора миром, в качестве Истцов - быстро подготовим и подадим исковое заявление, В качестве Ответчика - подготовим линию защиты.

Принципы нашей работы. Мы беремся не только за стопроцентные дела, Мы оцениваем перспективы конкретного дела, предоставляем юридическое заключение по нему и совместно с Клиентом принимаем решение о дальнейших действиях.

Опыт. Мы имеем обширный опыт разрешения трудовых споров различной категории ( в рамках судебного производства - в качестве Истца - по делам о восстановлении на работе, взыскании трудового вознаграждения (заработной платы, премии, других выплат), установлении трудовых отношений, установлении факта увольнения), который подтверждают наши клиенты.