Установление факта трудовых отношений
(495)755-05-87
— с 10:00 до 21:00
— с 10:00 до 21:00
Установление факта трудовых отношений.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основаниитрудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Некоторые коммерческие организации, зачастую предпочитают «теневые» трудовые отношения. Это позволяет уклоняться от налогообложения, и делает работников бесправными, что упрощает решение кадровых проблем. Как правило установление трудовых отношений необходимо для требования невыплаченной работнику заработной платы; возмещении ущерба, причиненного работнику при исполнении трудовых обязанностей; внесении записи в трудовую книжку о работе в определенной должности.
Наши действия
- Анализ перспектив судебного дела об установление трудовых отношений.
- При необходимости проведение процедур досудебного урегулирования спора ( переговоры с работодателем о возможности решения спора миром ).
- Взаимодействие со всеми необходимыми государственными органами ( составление заявлений в трудовую инспекцию, прокуратуру, и.т.д.).
- Сбор всех необходимых документов.
- Составление и подача искового заявления в суд.
- Представление интересов клиента в суде.
| №- | Ценообразование | Стоимость |
|---|---|---|
| 1. | Консультирование | 1 500 р. |
| 2. | Сопровождения Вашего вопроса с составлением каких-либо документов ( кроме заявлений в трудинспекцию, прокуратуру и суд ) | от 3 000 р. |
| 3. | Составления заявлений в трудинспекцию, прокуратуру и/или суд (исковое заявление или кассация или надзорная жалоба) | от 4 000 р. |
| 4. | Полное ведение дела в одной инстанции ( консультирование, составление процессуальных документов, ведение дела в суде ) | 20 000 р. |
| Стоимость услуг указана в соответствии со средней ценой по нашей практике. Стоимость услуг может быть скорректирована в сторону уменьшения/увелечения в зависимости от конкретной ситуации. | ||
|
В соответствии со ст.393 ТК, при подаче искового заявления в суд работник освобождается от уплаты государсвенной пошлины.
Если спор разрешается в рамках судебного разбирательства, ваши расходы на услуги представителя включаются в иск и в случае удовлетворения исковых требований могут быть взысканы судом частично или в полном объеме. |
||
Почему Мы ?
Наши действия. Первоначально Мы предпримем все необходимые меры для разрешения трудового спора в досудебном порядке (заключения мирового соглашения). В случае невозможности решения спора миром, в качестве Истцов - быстро подготовим и подадим исковое заявление, В качестве Ответчика - подготовим линию защиты.Принципы нашей работы. Мы беремся не только за стопроцентные дела, Мы оцениваем перспективы конкретного дела, предоставляем юридическое заключение по нему и совместно с Клиентом принимаем решение о дальнейших действиях.
Опыт. Мы имеем обширный опыт разрешения трудовых споров различной категории ( в рамках судебного производства - в качестве Истца - по делам о восстановлении на работе, взыскании трудового вознаграждения (заработной платы, премии, других выплат), установлении трудовых отношений, установлении факта увольнения), который подтверждают .
